关于中国的集体土地流转和完善制度，建立农村土地使用权流转制度的关键，在于设计一些能够真正自由流动的、符合交易法律特征的、能够促进交易繁荣的农村土地使用权的权利类型，以替代目前并非以自由流转为目的而设立的承包土地经营权

关于常用的劳动法律数据内容合同期限 试用期限 不 满 6 个 月 不 设 试 用 期 6 个月 ~ 1 年 最长不超过1个月 1 年 ~ 3 年 最长不超过3个月 3 年以 上 最长不超过6个月

如何计算经济补偿金以及法律依据经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 　　

劳动律师解析如何支付特殊人员的工资以及保障措施“用人单位应根据本规定，通过与员工大会、员工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案

企业可以从职工工资中扣减哪些项目，用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

劳动仲裁纠纷之职业病福利纠纷 用人单位有义务为其因职业而引发的疾病支付医疗费用和赔偿金。因为有些职业对人体的损害是慢性的，也许会出现案中的情形，当劳动者已经脱离原单位后发生病变，这时，用人单位不能以无劳动关系为由拒绝赔偿。

用人单位对办公电脑进行监控是否侵犯员工隐私权 用人单位对自己的办公电脑进行监控，是行使企业管理权的正当方式。若用人单位已向劳动者明示在监控且没有将监控到的聊天内容散布出去，用人单位的监控行为就不违法，主观上也没有过错，不构成侵犯劳动者的隐私权。

劳动者自愿加班能否向单位要求加班费工资 公司对小海实行按时计薪标准，且小海工作期间的延时加班并非由公司主动要求的，而是小海出于自己意愿进行的；同时，也有相应的加班制度对加班作出了规定，小海在延时加班时没有按规定履行加班批准手续。因此，小海要求公司为他自愿做出的加班行为支付加班报酬的要求得不到法律的支持。

用人单位克扣劳动者提成工资，劳动者权利如何保障 本案中朱先生所在单位无故克扣其提成工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。严重损害了朱先生的实际收益。因为现实操作中，提成工资不比基本工资那样明确，所以，不少用人单位都在此环节上，以各种形式侵犯劳动者权益。

劳动合同纠纷之兼职工作的社会保险与薪酬问题 兼职的薪酬多是没有底薪，只计算工作量的。而且因为时限普遍较短，所以享受保险的机会较少。但是，对于应得的薪酬，必须在合同中加以明确。计算时薪的要明确每日的工作时间；按件数计算的，要明确基础达标的数目，以及超额后的提成计算方式。只有明确了计算方式，才能更好地保障劳动者的合法权益。