拖欠工资纠纷案件分析 劳动者付出劳动，有依据国家有关规定和劳动合同的约定从用人单位获取劳动报酬的权利，本案中原告应被告所聘到被告处任生产厂长，双方建立劳动关系，被告作为用人单位应依劳动法的相关规定按时支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。原告在被告公司工作期间，被告长期拖欠职工工资，在劳动行政部门的责令下仍未向职工履行支付工资报酬的义务，且给原告出具了工资欠条，对原告要求支付工资145000元的要求，依法应予支持。

如何赔偿单方解除劳动合同 原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。