劳动合同中担保人的法律责任承担问题 担保的对象是确定之债，对于不确定之债，本法对其有严格的限定，只有最高额担保是例外，而这种例外也是在规定的履行期限内，可以计算出来的。因此，从某种意义上来说也是一种确定之债。而劳动合同中的人身关系不是债的履行，当然担保无适用余地。

关于解除劳动合同经济补偿金的计算问题 对于用人单位认可工伤的，虽未经工伤认定，法院也可以根据劳动能力鉴定情况直接按照工伤处理。理由一是法院审理工伤案件应当以工伤认定为前提，其法理基础是由劳动保障行政部门通过对工伤保险申请的审查，避免用人单位和劳动者串通，骗取工伤保险金，损害国家利益。

我国事实劳动关系法律规范的不足和完善建议 事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。在事实劳动关系的确认上，仍然是以谁主张谁举证为基本的举证原则。作为个体的劳动者，不仅相关文件掌握在用人单位手里，而且劳动者在相关法律知识的熟悉度上无法和用人单位相提并论，这对劳动者维护权利造成大大的不利。

事实劳动关系的发生和认定 劳动事实的存在是劳动关系存在的客观必要条件，劳动关系的标的是劳动行为，该行为的存在和终结，可称为判断劳动关系存在与否的 “连结点”。《劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

我国事实劳动关系的相关规定和概念界定 劳动合同归于无效对劳动者不利。劳动者在劳动关系中处于弱势，劳动关系的无效的认定将使劳动者失去社会保险、经济补偿等一系列应当享受的待遇。尽管在这个法律关系里，劳动者仍然能够按照民法的一般规定得到相应的救济，但民法作为调整一般平等民事主体间的民事关系的普通法，其对劳动者救济的程度自然不能和向劳动者倾斜的劳动法相提并论。

办户口算不算出资招用，要付违约金吗 所谓的出资招用，一般不是一项所有员工能够享受到的待遇，这是一个根本的理论基础。此外出资行为，意味着企业为了招用员工要有真金实银出去才行。在我们劳动法实践中，为了招收外地员工而出钱办户口是符合上述条件的，应该可以作为设立违约金的理由

没约定违约金也要赔单位培训费吗 在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为单位服务一年，根据上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。

职工违约跳槽，单位为何败诉 仲裁委员会这样的裁决是正确的。劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，其上记载的内容既包括双方的权利，也包括双方的义务。合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。本案中，劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与小刘间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，A公司与小刘间的劳动合同对于B公司而言并没有法律效力。

无固定期限的劳动合同能否解除 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同的区别仅在于期限的不同，并不能参违法者进行无原则的保护。《劳动法》第25条规定，劳动者因过错给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里当然也包括无固定期限的劳动合同。傅某不按规章办事，收取贿赂，给化肥厂造成14万元的损失，化肥厂可以解除合同。傅某认为无固定期限的劳动合同就是不能解除的合同显然是错误的。 

因借调引发的劳动纠纷案例 根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被解聘。同时，上诉人选择留下，是受被上诉人43号文件将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。上诉人的行为属于克扣工资。