员工自愿放弃缴纳社保，离职后又要求补缴，产生的滞纳金该谁付？当事双方在劳动关系存续期间，某有限公司只缴纳了甲某部分社会保险费，有七年未帮甲某缴纳社会保险费。甲某在劳动关系终止后，向社保中心投诉某有限公司未依法为其缴纳七年的社会保险费（养老、失业、工伤）事项。

电子劳动合同具有法律效力吗？指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

用工的组织从属性。劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统．成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。比如律师对于律师事务所、会计师对于会计师事务所、企业内部承包者对于企业。

如何计算年休假天数及工资？国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。

超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整：首先，此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次，《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后，用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同，不承担支付赔偿金的责任，应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

对退休金、养老金、住房公积金执行的利益平衡民事强制执行以被执行人的责任财产为限。对于退休金、养老金而言，最高人民法院曾在《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》中指出：“被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入。”而对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第3条则明确指出：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

网络主播为公司带货，双方是否存在劳动关系？在平台用工劳动关系认定方法上，尤其强调了综合判断以及用工事实优先这一在当前理论和实践中非常重要的劳动关系认定方法。答疑法律和政策依据充分，理论阐释简洁清晰，具有操作性，对于解决网络带货主播与平台企业的劳动关系认定的案件具有很强的指导意义。

劳动争议案件疑难问题16问，太详细了！劳动争议案件疑难问题16问涵盖了劳动关系中的各种复杂情况和争议。其中包括新就业形态的劳动关系确认问题、劳动者年满退休年龄后是否存在劳动关系、建筑领域包工头与承包企业之间的劳动关系问题等。此外，还涉及到工伤赔偿、“私了”协议的有效性、提成发放的审查要点、年终考核分配争议、劳动合同到期后继续工作的问题等。在处理这些问题时，需要审慎考虑双方的权利义务、合同约定、实际履行情况以及相关法律规定。劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以凭借工资欠条向人民法院起诉。总的来说，这些问题涉及到劳动关系中的权益保护和合法性判断，需要根据具体情况和法律原则进行综合分析和判断。

认定劳动关系的15个证据点对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。

单位做出调岗决定员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位。