劳动争议仲裁归谁管根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有哪些根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

对方当事人没有在法定期限内履行调解协议书，另一方能否直接向法院申请强制执行我国《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。由此可见，对于一方当事人没有在约定的期限内履行调解协议书中约定的义务时，一方当事人不能直接申请法院强制执行该调解协议书，而只能申请劳动仲裁。因为双方当事人达成的调解协议，只具有民事合同的效力，而不具备强制执行力。

调解书可以作为劳动者向法院申请支付令的凭证吗因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发岀支付令。由此可见，调解书可以作为劳动者向法院申请支付令的凭证。

在劳动争议解决过程中，谁来承担举证责任举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举岀主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。劳动者和用人单位在劳动争议解决中都负有一定的举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

哪些组织受理劳动争议调解申请发生劳动争议，经过当事人申请，以下组织会受理相关的劳动争议申请：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

应当在多久内申请劳动仲裁根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

应当在多久内申请劳动仲裁根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当劳动者遇到单位单方面解除劳动关系时，该怎么办根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会应受理仲裁申请。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，劳动者可以通过申请仲裁的办法维护自己的合法权益。此外，根据《劳动法》第七十七条第一款的规定，当事人还可以依法申请调解、提起诉讼或协商解决。

发生劳动争议时，解决的途径有哪些发生了以上所列的劳动争议时，一般可以通过以下途径解决：（1）与用人单位协商解决。在与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先应该同用人单位协商。因为同其他解决途径相比，与用人单位协商，可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成，才考虑其他解决途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会。（3）申请劳动仲裁。一般是向当地劳动行政部门（劳动局）申请。（4）如果当事人对于劳动局作岀的仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。