劳动者单方解除劳动合同的情况有哪些预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

用人单位单方解除劳动合同情况有哪些经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。劳动法第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

发生劳动纠纷怎么办举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

劳动仲裁有哪些时效规定仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

农民工可以对加班说“不”我国法律明确规定保障劳动者的休息权。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

妥处劳动争议纠纷 促进劳动关系和谐人民法院的民事审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。更加突出、有效地做好劳动争议纠纷案件审判工作，既是当前形势所需，也是时代发展所需；既是审判工作所需，也是服务党和国家工作大局所需。

劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。

患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

劳动争议调解协议未确认无效应不予受理仲裁就本案调解协议而言，曹某与兴化市某不锈钢制品厂达成的调解协议，其补偿数额低于工伤保险待遇，曹某意思自治，处分自己的权益不违反法律、法规的强制性规定，不损害国家、集体和社会公共利益，无可厚非。但所涉协议处理的是因老华死亡而引发的工伤待遇补偿争议，曹某系老华妻子、华某系老华儿子，都是老华的近亲属；华某已满18周岁，是具有完全民事行为能力的人，对处理因老华死亡而引发的工伤待遇补偿争议，与母亲曹某享有同等的权利。

退工通知单记载不当致劳动者无法再就业的经济赔偿用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。