法官认为，张某仅凭《保证函》证明存在劳动关系证据不足，集团公司在任命张某为法定代表人时，张某已经是贸易公司的法定代表人了，且该保证函的目的是为了让张某在贸易公司为集团公司担保的文件上签字，集团公司实际并未给张某支付工资，交纳社保。

疫情下劳动用工合规与劳动关系法律问答用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

劳动争议仲裁中也存在先予执行吗劳动争议仲裁屮也存在先予执行。先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

员工拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决，公司自己能够强制执行吗强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。强制执行都是由人民法院执行，劳动仲裁裁决也不例外，应当由人民法院强制执行。强制执行必须有合法的执行文书，包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。

没有经过仲裁的劳动争议，能否直接向法院起诉在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。

对于终局裁决，劳动者如果不服，还能怎么办根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有违法情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

适用“一裁终局”的劳动争议有哪些：下列劳动争议，除法律另有规定的外，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的；劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。

适用“一裁终局”的劳动争议有哪些：下列劳动争议，除法律另有规定的外，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的；劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。

在哪些情形下，劳动仲裁员应当回避根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提岀回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

可以找人代理参加劳动争议仲裁吗根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。