适用“一裁终局”的劳动争议有哪些

适用“一裁终局”的劳动争议有哪些

答：下列劳动争议，除法律另有规定的外，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的；劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。

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