单位拒绝提供加班记录怎么办“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故你只需证明公司掌握你加班的证据，如考勤记录，电脑操作记录等，但却不予提供即可。

轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。

在校学生实习期间受伤是否算工伤他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。值得一提的是，姚某虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按民事侵权纠纷处理。

单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。

劳动争议案件失信现象的表现、成因与对策实施诚信诉讼告知书制度，让诉讼参与人明确行为后果。法院制作诚信告知书，在送达阶段向诉讼参与人发放。告知书要列明不诚信行为的表现；明确告知有不诚信和妨害诉讼的行为，法院将视情节轻重，分别处以罚款、拘留直至追究刑事责任的处罚

集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析职工不服从调动，用人单位是否因此取得单方解除劳动关系的权利。从我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，解除劳动合同方式主要有：双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。其中，用人单位单方解除劳动合同，在立法上采取法定主义，即法律无明文规定，用人单位不得单方解除劳动合同。

构建和谐劳动关系防范拒绝诉讼风险“法律不保护权利睡眠人”，《劳动争议调解仲裁法》第27条对仲裁时效进行了规定。适用特殊时效追索的劳动报酬是指基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，不包括福利待遇和法律规定的责任，如防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补助费、应休未休年假工资、其他非工资性补贴、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。

劳动法调整下的惩戒制度。在劳动法领域关于惩戒制度的定义并没有统一的观点，主要代表观点如下：(1)就劳动惩戒权来说，对其进行确切定义的。譬如，有关学者认为“惩戒权是一种权利，是用人单位通过对违反违纪劳动者的制裁从而保障其生产秩序的稳定的一种权利。”

如何保护公司筹备期间劳动者的权益“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产”。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。

婚假和年假可以连在一起休吗，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。