劳动合同已经到期，没有续签但劳动者继续上班的，还有效吗我国《劳动合同法》第五十条的规定：“当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者岀具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。

已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同社会保险费不能重复缴纳，意味着在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，其现所在的用人单位不能也不应为其再缴纳社会保险费。从这个角度上来说，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是不存在过错的。同时，从文义解释上来看，《劳动合同法》第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。

劳动仲裁怎么申请呢仲裁庭审理认为，申请人与被申请人系劳动法律关系，都具有法律规定的独立主体资格，《劳动争议调解仲裁法》规定，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法"，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，代某要求享受社会保险待遇是维护自己的基本权利，有法可依，应予以支持。

2017年北京市职工最低工资是多少《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同吗企业也应当认识到无固定期限的劳动合同并不是员工的“铁饭碗”，也是可以依法解除的劳动合同，企业与员工签订无固定期合同也并非就是对自身的束缚，而且《劳动合同法》强调的核心是劳动关系相对的稳定，而非绝对的稳定。

程序员携产品源代码辞职引纠纷本案争议的另一焦点问题在于青某某在华创视通公司具体研发了哪几种光端机，对于该问题，华创视通公司虽在庭审中要求青某某向其公司返还DVI、VGA、HDMI、DVI-I等四种光端机的源代码及原理图，但青某某仅认可其研发了其中两种光端机并持有其源代码和原理图。他在庭上表示，HDMI光端机未研发成功，自己也没有参与DVI-I光端机的研发。

青岛宣判一拒不支付劳动报酬案罗某以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动主管部门责令支付仍不支付，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。2014年10月25日，平度市人社局依法将该案移送至公安机关处理。同年11月4日，平度市公安局立案侦查，将罗某上网通缉。2015年8月2日晚，公安机关将罗某抓获。8月17日，提请检察院批捕。今年1月8日，平度法院对此案进行了公开审理。

劳动争议案件企业败诉风险分析 ，所涉及到的行业日益广泛，而且劳动者诉求日益多元。原来有一些行业，传统化的行业，我们能了解到的所有行业都陆陆续续进入到劳动争议诉讼当中，而且所涉及到的诉求越来越多，而且越来越新颖，远远超出了我们原来的预期。

工伤医疗期及待遇常见问题停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。