劳动仲裁怎么申请呢

劳动仲裁怎么申请呢？劳动仲裁有什么优点呢？

典型案例

案例1：未签劳动合同，劳动仲裁获双倍工资

2008年，王某进人上海一家餐饮公司做服务员，但公司一直未与王某签订劳动合同。2011年2月，王某被公司辞退。随后，王某因索要加班费、未签劳动合同 2倍工资差额、解除劳动关系补偿金申请劳动仲裁。

20H年3月，仲裁机关裁决该餐饮公司支付王某加班费、未签劳动合同2倍工资差额、解除劳动关系补偿金共计24910余元。

案例2：公司未缴纳社保，劳动仲裁获支持

2000年9月，代某进人某时装有限公司工作，10年来上班加班风雨无阻，从未间断，在此期间曾要求公司办理社会养老保险，但公司一直未予办理。

2010年12月，为了维护自身权益，代某申请劳动仲裁，请求公司为其补缴自 2000年9月年至2010年12月社会养老保险费。

仲裁庭审理认为，申请人与被申请人系劳动法律关系，都具有法律规定的独立主体资格，《劳动争议调解仲裁法》规定，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法"，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，代某要求享受社会保险待遇是维护自己的基本权利，有法可依，应予以支持。最终，仲裁委认定申请人与被申请人之间劳动关系成立，裁定被申请人自本裁决生效后巧日内为申请人补缴2000年9月至2010年12 月的社会养老保险，按社会保险经办机构核定的金额承担单位缴费部分的本金及利息，其中个人缴费部分由申请人承担。

律师评点

作为劳动者维权的方式，有调解、劳动仲裁和诉讼三种。企业内部的调解一般较难以解决纠纷，因为很难站在公正的立场。诉讼由于程序较为繁琐，也不大受劳动者的欢迎。而劳动仲裁由于其专业性、便捷性和高效率深受劳动者的青睐。因为，劳动仲裁具有以下几方面的优点．

（1）劳动争议仲裁免费。过去劳动仲裁是要收费的，而现在，申请劳动仲裁免费。有了这样的规定，劳动者再也不会望“天价仲裁费"而止步了，从而大大地方便了劳动者。

（2）仲裁时效延至1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从辞职或被辞退之日起1年内，劳动者均可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（3）举证倒置情形增加。在劳动争议仲裁过程中，许多用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不利的情形之中。而《劳动仲裁法》实行举证责任倒置，劳动者只需要提供自己在单位工作的证据（如用工合同、工作证、工资条等），其他属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，则要败诉。

这样更有利于维护作为弱势方的劳动者的权益。

（4）争议处理时限缩短。根据《劳动仲裁法》的规定，受理仲裁时间是5天，处理仲裁申请时间是45天，最长不超过60天。

（5）部分争议“一裁终局"。主要是两大类案件将实施“一裁终局"：一类是关系到劳动者生活、生存情况，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；另一类是标准比较明确、争议较少的情况，如执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，当事人可依裁决书向人民法院申请执行。这样就大大增强了劳动仲裁的权威和效率，以免反反复复，劳民伤财。因此，建议劳动者有了劳动纠纷，可直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可方便快捷地维护自己的合法权益。

法条链接

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法．

〈一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲栽的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。