公司与股东董事长同一，不必然导致法人人格否认不能仅以公司及其大股东董事长同一，便认定两公司人格合一，进而将公司董事会行为认定为股东滥用职权行为，在公司与股东人格独立，无证据证明双方之间存在利益输送的情况下，此类“董事长同一”并不自然导致法人人格否认原理中人格混同之情形。

用人单位人格混同的劳动争议案件中法律责任主体的认定用人单位在法律上的主体资格，不仅是指其财产独立，更是指其责任独立，是在股东有限责任制度下，用人单位对其债务等独立承担责任，但这并不意味着法人制度仅考虑经济上的价值目标，而舍弃了对公平、正义的价值追求

用人单位法人人格混同的基本类型及认定用人单位完全由其股东或者其他关联组织控制而导致其独立性丧失，或者两个以上用人单位均丧失独立性混为一体的情形。按照用人单位人格混同的外在表现，可以将用人单位人格混同分为财产混同、经营业务混同和人事混同三种。

浅析公司法人格否认制度的适用要件探讨公司法人格否认的适用前，我们必须先明确公司法人格否认是以法人合法取得的独立人格为前提，且不以完全否定法人人格为最终归缩。如果法人无独立人格，法人格否认便失去了所指向的对象。公司法人格否认的主体要件涉及两个方面，一是公司法人格的滥用者，二是有权提起适用公司法人格否认之诉的当事人。

法人的人格权保护的限度标准对法人人格权的侵害，应当具有主观性。如果主观上没有侵害的意愿，那么一般说来也不构成对法人人格权的侵害。当然，主体意愿是虚无和难以把握的，当事人有时可能会随意宣称自己有无主观上的故意。对此，司法实践中，要在掌握大量事实的基础之上，通过正确的逻辑推理、判断，来断定当事人的主观意愿。

通过一则案例看我国的法人人格否认制度利用公司法人人格逃避合同义务和法律义务。前者主要表现为：负有竞业禁止等合同上特定的不作为义务的当事人为逃避该义务而设立新公司，或者利用旧公司掩盖其真实行为。后者主要表现为：控制股东利用新设公司或既存公司的法人人格，人为地改变了强制性法律规范的适用前提，达到规避法律义务的目的，从而使法律规范的目的和实效性落空。

公司人格否认制度的比较研究在经济人的理念指导下，公司追求利益的最大化，经常对债权人和社会利益造成侵害，并酿发了一系列社会问题。这其中与公司滥用人格有一定的关系。在某些情况下，公司人格独立制也成为欺诈和舞弊者的护身符。于是，公司法人否认制度就作为人格补充而产生，其目的在于防范滥用公司法人的独立人格和责任来逃避义务和责任，以便保护债权人的合法权利，维护公共利益和社会正义。

公司并非股东逃债的 “挡箭牌”有限责任公司的股东为公司的清算义务，在公司解散后，应当成立清算组对公司进行清算，因股东怠于履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，构成了债权人通达公司合法权益的侵害，债权人通达公司主张天极公司股东对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予以支持。

公司法人人格否认制度的含义和特征 公司人格否认制度具有几个特征。其一，公司已合法地取得了法人资格。只有这种合法公司的法人才能成为法人人格否认制度的作用对象，也是法人人格否认制度与法人瑕疵设立的责任制度相区别的基本依据。也只有这样的公司，股东才享有公司的独立人格，其人格才有滥用的可能，才有适用公司人格否认的必要。其二，公司的股东滥用了公司人格。股东滥用了公司制度的一些特权，如利用公司制度规避法律或债务、损害公司的独立性等，致使法律承认公司法人制度的实效性受到损害。法律赋予了公司独立的人格，股东享有有限责任的优惠。但股东享有权利的同时，必须维护公司的独立人格，保证其行为的合法性。

公司法人人格否认制度的适用条件公司人格否认制度适用的前提条件是公司的合法存在。公司人格否认制度否认的对象只能是具有独立人格的公司。它必须以承认公司具有独立法人人格为前提，而公司的合法存在，根据法人实在说，意味着公司已具有独立人格。只有公司通过合法设立而存在，股东和公司才得以分离，公司人格才得以独立，股东才能享有有限责任制带来的好处，公司独立人格才有被滥用的可能，从而才有适用公司人格否认制度的必要。