公司章程在有限责任公司中的地位股东嗣后的行为不得与此相违背、抵触。因此，在公司章程中对股权继承已作出特别规定时，各股东都应严格遵守，如果某一股东在死亡时就股权继承所立的遗嘱，与公司章程的特别规定存在冲突，那么遗嘱的这部分内容在法律上也就不能产生效力。这一点在我们理解公司章程与遗嘱间的关系时，应特别予以注意。

用人单位规章制度中扣发工资的效力问题用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，司法实务中认识不一。

公司章程可以自由约定的8大事项公司法规定，有限责任公司股权转让的场合，允许股东通过公司章程事先自由安排出让股东与剩余股东间二者的利益分配。

股份有限公司章程“可自由约定事项”15条汇总公司法第16条第1款：公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

有限责任公司章程示范文本依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由 、 和 （注：有限责任公司的股东必须为50人以下。）共同出资设立 有限公司（以下简称“公司”），经全体股东讨论，并共同制订本章程。

《公司法》 公司章程可自主约定的事项整理按照公司法设定的公司治理架构，董事会是公司经营层面的最高决策机构，董事长是董事会的组织者、代表人;总经理(公司法的用语是“经理”，民众的习惯用语为“总经理”，本文使用“总经理”一语，取公司法“经理”之意)是公司经营的组织实施者、执行者。

规章制度的双重约束性劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度(包括《员工守则》)；如果，这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。

公司章程与出资协议大不同，分别拟定最重要《公司法》规定，公司必须要有章程。也就是说一个公司要想成功成立，前提就是要有公司章程。而公司出资协议不是公司成立的必备要件，除了外商投资企业和股份有限公司，法律要求要签订出资协议外。因此在实践中，会出现有的发起人在出资时没有签署公司出资协议，未明确股东之间的权利和义务，其实这样的做法是不利于公司将来的发展的。

公司章程可自主约定哪些事项公司控制权之争。对公司运营的参与、控制程度，是每个股东十分重视也应该重视的问题。从实务角度看，决定公司控制权的因素有：公司法定代表人，董、监、高的构成，公司及法定代表人印章管理，财务资料的掌控等等。其中，法定代表人及印章对控制权有特别重要的意义。当一方股东提名董事长人选，另一方股东推荐总经理人选时，法定代表人由谁担任，财务负责人由谁提名，对公司控制力将直接产生重大影响

公司章程中可以自主约定哪些事项仅由董事长作为公司的法定代表人，对公司来讲，忽视了当事人的意志。法定的唯一的代表制对内不利于投资者根据自身利益及实际需要确定权限的划分，对外使法人缺乏适应能力和竞争能力，难以应付频繁的交易和广泛的活动。对于代表人自身来说，其本身的负担太重，工作量太大，责任太多，难免不堪重负。