违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定

委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定

裁判要旨

委任制法定代表人无公司股权且对公司不起支配作用，不能通过召集股东会等公司自治途径解决劳资问题，其与公司的劳资纠纷属劳动争议，法院应立案受理。委任制法定代表人与任职公司的劳动关系认定，应综合入职方式、考勤记录、工资支付、社保缴纳、劳动行为等因素，以劳动者是否具有主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、用人单位是否发放工资、劳动者的工作是否为单位业务组成部分等作为判定标准。

本案案号：（2021）赣0826民初495号，（2021）赣08民终826号

案例编写人：江西省吉安市中级人民法院 罗良华 王 拯

违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定

裁判要旨

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权，而应就其中补偿性和惩罚性的部分分别确认为职工债权和普通债权。

本案案号：（2021）苏1311民初3655号，（2021）苏13民终3813号

案例编写人：江苏省宿迁市中级人民法院 臧士衡 江苏省宿迁市宿豫区人民法院 张婷婷

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