劳动合同到期不续签，是否需支付经济补偿

劳动合同到期不续签，是否需支付经济补偿？

问：我是某公司职工，就职时与单位签订了五年的劳动合同，现合同期满，公司不续签劳动合同，请问我是否可以请求公司支付经济补偿？

答：您好，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，第五种情形所涉第四十四条第一项内容为“劳动合同期满的”。

综上，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。所以，您可以请求该公司支付经济补偿。

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