未约定期限的劳动合同是否成立根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，因此劳动合同缺少合同期限的，系必备条款不完整，合同不能成立；用人单位属于未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。

以怀孕为由调岗调薪是否属于侵权，根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司以你怀孕为由，降低工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与你协商一致，否则无权单方面下调你的工资待遇。

员工作业受伤老板将员工辞退合法吗在本案中，你朋友在工作期间切伤手属于工伤，而根据上述第二项的规定，你朋友的老板不能辞退你的朋友。你的朋友可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗所以，如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，向用人单位主张经济补偿。

追索拖欠的工资可否申请法院支付令劳动者申请支付令应当符合以下几个条件：1、劳动者请求用人单位给付的劳动报酬必需已经到期且数额确定；2、劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷；3、支付令能够送达到用人单位。本案中，如果你的申请符合上述三个条件，你可以向建筑公司所在地的基层人民法院提交申请书，写明建筑公司拖欠工资的基本情况。

劳动者已达法定退休年龄如何认定用工关系退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。退休的法律意义不限于劳动者休息权的实现，更重要的意义在于因退休获得了相应的待遇。认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自动终止的观点，对劳动者显失公平，不符合法律规定精神。

劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司不发工资怎么投诉投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

关于涉及妇女劳动争议案件的分析对涉及农民工和妇女权益的案件，尤其是群体性、敏感性案件，尽可能多地适用调解、和解等方式，努力实现案结事了。对调解不成的案件，依法及时作出裁判。同时，试行由法院委托工会、妇联组织和特邀调解员调解涉及农民工劳动纠纷案件和侵害妇女权益案件。

论无固定期限劳动合同制度立法的完善无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。除法律法规有规定外，当事人应当约定合同变更解除的条件，只要法定的条件未出现，劳动关系就一直存续。无固定期限并非指永远，而是指劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业存续期限内无期限存续，只有在符合法定的合同解除条件出现时，劳动关系才可终止。