浅析劳动争议仲裁制度劳动争议仲裁的涵义与作用。劳动争议仲裁是由法定机构按照法定程序对劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的纠纷依法进行调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减缓诉讼压力等重要作用。

劳动争议案件的调查与分析企业改革中职工权益未得到保障，增加了劳动争议的数量。近年来，我国加快了企业改制的步伐，地方政府中普遍成立了企业产权改革领导小组，一大批地方国有、集体企业向民营、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。

在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度的效力现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是在新的《劳动合同法》出台之后，大部分企业都依据新的法律修改了不合法的企业规章制度。但是为了规避法律，使企业自身利益最大化，很多企业制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。

关于劳动争议案件审理情况的调查与分析单位对李某作出辞退决定，显而易见侵害了李某的权利，李某受到该辞退决定时就已知道其权利被侵害，故将该时间确定为仲裁时效的起算时间，一是符合立法的本意，二是有书面的辞退决定，便于审理时的认定；虽然按照此意见李某申请仲裁时超过了仲裁时效，但并不妨碍其保护自己的权利，其向单位领导反映以及领导延缓答复造成仲裁时效超过的情况完全可以视为其有正当理由才造成了时效的超过，法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。

劳动合同违约金制度探析违约金的性质认定方面。关于违约金的性质，从我国目前劳动合同法对违约金有关规定来看，违约金的性质完全定格在补偿的特性，而失去了惩罚特性，虽然这比较符合于保护劳动者立法的宗旨，但一方面这不符和违约金的内在特性要求，另一方面当《劳动合同法》所涉及的违约金制度完全退化成为一种赔偿责任时，一般的辞职就会和服务期辞职发生冲突。笔者认为，这种一元的认定结构有失偏颇。

浅议劳动争议案件法院管辖权问题如何确定劳动合同履行地。劳动合同履行地问题在实践中很容易发生争议。而且该相关司法解释也规定劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。

工伤认定行政争议中的利害冲突与法官的选择如果用人单位都能自觉为劳动者交纳工伤保险，由工伤认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地要求用人单位交纳各种保险费用。即使他们想到了，用人单位也不会给他们平等谈话的机会，要保险就走人，你们不干，自然有别人干。因此，就造成很多私营企业的劳动者不享有工伤保险的现象。

从一起劳动合同欺诈案看用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李某提供伪造学历，双方劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效合同，据此李某主张公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。

销售额提成纠纷应属劳动争议原告施某、被告运通公司虽具有隶属关系，但作为业务抽成的管理办法，对双方当事人均具有约束力，应当严格履行。业务员因超额推销产品与公司形成了债权、债务关系。业务员作为债权人有权要求公司支付该笔款项，公司作为债务人有义务支付。在该债权、债务法律关系中，业务员与公司属平等主体。按销售额提成是当前企业激发业务员推销业务的主要方法之一。如果不予受理，业务员作为处于弱势的受害方，其权利将得不到救济。故该纠纷法院应当受理。

劳动合同与劳务合同有何区别受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。