劳动争议案件审判思路初探要保护用工单位的基本发展。没有劳动者不行,没有用工单位也不行。单位发展不好劳动者生活也不会有保障。利益从来都是相互的，彼此支持才是正道。所以，保护好企业发展这一点毋须我多说。需要说的是，在转型阶段,劳动法律关系发展的新阶段，法律调整开始倾向劳动者时,我们要把握立法背景和尺度。

劳动者和用人单位均不服劳动仲裁向法院起诉，如何立案

员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴，本案应属人民法院受案范围，该公司可以直接向法院起诉要求肖某承担违约责任，而无需先由仲裁委员会进行仲裁。

员工服务期内离职是否要返还培训费

除名员工主张赔偿金及未休年休假工资是否应当获支持围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、关于乔某的待岗处理决定、待岗人员签到表、对乔某的除名文件、工资表、证人证言等证据。

工伤待遇中一次性伤残就业补助金的标准如何适用，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，国务院已授权省、自治区、直辖市人民政府制定实施细则。因此，应严格参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，而张某自受伤后一直未在某公司上班，至解除劳动关系时张某本人工资记录为零，故实际上某公司不用支付张某一次性伤残就业补助金。

事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿

工伤职工主张解除劳动合同经济补偿金是否应当获支持本案中被告没有为原告缴纳社会保险金是客观事实，且原告已经被认定为工伤，基于被告没有为原告缴纳社会保险金，原告提出解除劳动合同，具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求应予以支持。

不定时工作制到期后加班费的认定根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下从事工作的时间。它是工时制度的主要形式，也是计算其他种类工作时间的依据。我国标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，依据是1995年国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。

劳动仲裁裁决效力及相关问题研究对经劳动争议仲裁裁决的纠纷当事人不服向人民法院起诉后，当事人开庭时无正当理由拒不到庭，被法院按自动撤诉处理。此种情况下，原仲裁裁决的效力如何？对此，有两种意见。一种意见认为：当事人起诉后，在开庭时经传票传唤，无正当理由拒不到庭，因而被人民法院裁定按撤诉处理后，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，即与上述司法解释关于当事人起诉后又申请撤诉的法律后果相同。