2015年新疆昌吉工伤事故伤残赔偿法律依据新疆昌吉（昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县），2015年新疆昌吉工伤事故伤残赔偿法律依据

2015年新疆吐鲁番工伤事故伤残赔偿法律依据新疆吐鲁番（吐鲁番市、鄯善县、托克逊县），2015年新疆吐鲁番工伤事故伤残赔偿法律依据

2015年新疆哈密工伤事故伤残赔偿法律依据新疆哈密（哈密市、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县），2015年新疆哈密工伤事故伤残赔偿法律依据

2015年新疆克拉玛依市工伤事故伤残赔偿法律依据新疆克拉玛依市（独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区），2015年新疆克拉玛依市工伤事故伤残赔偿法律依据

2015年新疆乌鲁木齐市工伤事故伤残赔偿法律依据新疆乌鲁木齐市（天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、南山矿区、东山区、乌鲁木齐县），2015年新疆乌鲁木齐市工伤事故伤残赔偿法律依据

我国法律明确规定，禁止使用童工，哪些单位可以招用童工对于不满16周岁的孩子，如果从事文体方面的工作，是被法律允许的。前提是要获得其监护人的认可。但是，一旦双方达成一致，任意一方中途反悔都要承担相应的法律责任，作为监护人的亲属，不能以心疼孩子、担心学业等理由毁约。当然，如果在合同期限内，发现用人单位有违法行为，对孩子的身心发展造成不良影响，可以通过劳动仲裁机构或者人民法院要求合法权益

对于未成年的工人，哪些性质的工作属于限制作业具体说来，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级>国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准巾第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（几）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十） 工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业：（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔i千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时问保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业：（十七）锅炉司炉。

用工单位非法雇佣童工将会受到怎样的处罚如果用人单位本身就不具备合法的经营资格，属于非法用工单位．又雇佣童工为其工作的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童 工 送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果是非法用工单位介绍童工就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处10000元罚款的标准给予处罚。

用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 何谓“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下”，需要用人单位来举证。上述两种情形，对用人单位均较为有利，但用人单位须把握好新规定的具体要求，灵活应用。比如，将来用人单位在招聘员工、与员工订立或变更劳动合同时，与员工书面确认用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。

劳动合同法解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。在当前就业环境不宽松、劳动者处于绝对弱势地位的情况下，细化违约金有关条款的具体法律规定，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。