平等就业权纠纷主要裁判观点

 平等就业权纠纷主要裁判观点

裁判观点：用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。

观点评述：建议在招聘内容中不要加入与招聘岗位无关联的描述，某些企业人力资源部门发出的招聘公告存在“某某地区的人除外”“女性除外”“身高 180 以下的除外”“乙肝患者除外”等描述，即构成就业歧视，存在较大法律风险。

参考案例：最高人民法院发布第32批指导性案例185号闫某琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案

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