仲裁裁决的年度奖金是否应当代扣个人所得税

仲裁裁决的年度奖金是否应当代扣个人所得税？

案例：

2013年3月12日，员工小李因与单位发生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁庭裁决，双方解除了劳动关系，单位一次性支付小李年度奖金28万元。

仲裁裁决作出后，双方均没有起诉。裁决书生效后，在执行过程中，单位认为奖金属于个人收入所得，单位依法有权代扣代缴个人所得税，否则将面临税务部门的行政处罚。于是单位代扣了个税，将扣税后的金额主动支付给了小李；而小李则认为单位拖欠年度奖金属于违法行为，作为裁决书确定的义务履行主体，其已经不再具备税法意义上的个人所得税代扣代缴主体资格，因此单位应当按照裁决书全额支付奖金。为此，双方发生争议，小李向法院申请了强制执行。在执行程序中，法院强制从单位账户中划走了差额部分（也就是单位认为应代扣的个税金额），单位提出执行异议。在最终，法院还是以为由裁定驳回单位的异议申请。

那么，法院的作法是否正确？裁决或判决中的项目是否允许被执行人代扣代缴个人所得税呢

律师解析：

上述问题在实践中存在争议。我们认为法院执行庭的作法存在问题。理由如下：

首先，年度奖金属于工资，应当缴纳个人所得税，单位有义务代扣代缴。如果单位没有依法代扣代缴，则税务机关应对单位处以罚款。

这一点没有争议。法条上一清二楚。《税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

其次，通过仲裁裁决或法院判决，就能免除单位代扣代缴的义务吗？

应该不能。无论是劳动关系存续中支付奖金，还是离职时支付奖金；无论是双方协商支付奖金，还是双方通过仲裁与诉讼最后判决支付奖金，都没有改变“奖金”这一性质，裁决或判决书中能明确看出是否属于奖金或赔偿金。既然单位支付的这一笔钱仍然属于奖金，那么自然仍然应当依据法律代扣代缴个税。单位如果没有代扣代缴，仍然属于违法。

这个道理其实不难理解。如果不这样，那么单位与员工双方完全可以串通起来，通过诉讼偷逃税款，法院的做法等于纵容了此种违法行为，最终的结果必将使国家税收政策受到极大破坏。

道理虽然并不复杂，现实中法院多数的做法却是：要求用人单位必须按照裁决或判决上面的全部金额付款。如果用人单位已经代扣代缴了个税，那么可以向员工另行追偿。如果用人单位准备代扣代缴，那么法院通常置之不理，要求全额执行，这样用人单位就会陷入一种“如果没有代扣代缴，那么就应该受到税务机关处罚；如果再代扣代缴，那么应该必须另外向员工起诉去追偿才能挽回损失”的尴尬境地。

当然，法院这么做也有其苦衷：一是当事人往往不依不饶，要求法院执行；二是究竟应该扣多少税，法院执行部门也无法判断；三是表面上看，判决多少，就应该执行多少，其它问题包括税的问题，各方应另案去解决。这种想法也不能说没有道理，但似乎把这个简单的扣税问题反而复杂化了。

更加理想的作法当然是：法院执行庭允许用人单位代扣代缴，但可以要求用人单位提供代扣代缴的凭证。如有必要，法院可以要求税务机关对税款的金额进行核算，确认无误。根据代扣代缴凭证，法院执行庭可以认定法律文书已经全部执行完毕，从而结案。然而，这一作法仍然只存在于笔者的理想之中。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。