公司章程约定任何一方转让公司股权需经全体在职董事一致同意方能转让，违反了公司法的强制性规定。公司章程作为股东意志的集合，可以对股权转让作出比一般性规定更为严格的限制性约定，但公司章程不得与公司法的强制性规范及公司法的基本精神、原则相冲突。“基于民商法一般原理，公司章程的此类条款不得违反强制性法律规范，同时还应受到社会公共利益、诚实信用、公序良俗、平等公平等一般性法律原则的限制，以实现股东之间的利益平衡，防止股东滥用章程自治权利。”

加盖公章本身是否意味着已取得了公司的有效授权公司主要通过代表与代理两种方式对外从事交易活动，除法定代表人以外的任何人以公司名义对外从事的行为（包括冒充法定代表人名义对外进行的所谓代表行为）均属代理行为，要综合考虑行为人有无代理权或者在无权代理时相对人是否善意、有无过失等情形确定公司应否及如何承担责任。

涉股权激励纠纷法律关系的认定因股权激励产生的收益不能等同于劳动法意义上的劳动报酬，股权激励纠纷与劳动争议具有独立性，股权激励纠纷应系民商事合同纠纷——某信息技术股份有限公司、陆某诉王某股权转让纠纷案。

实践中挂名监事要求去名的案件，多发生于公司员工挂名监事情形，特别注意：员工发生离职，并不表示监事身份自然终止。故监事任期届满或任期内辞职的，应明确向公司作出不再担任监事的表示，要求公司召开临时股东会重新选任监事，并向工商登记机关办理公司监事变更备案。

中小股东在主张利润分配时必须以公司形成利润分配的决议为前提吗原则上，是否分配利润属于公司的商业判断范畴，司法一般不予干预。在股东未提交载明具体分配方案给股东会的情况下，股东请求公司分配利润，原则上应当不予支持。但在我国公司实践中，由于董事会等内部人员控制等原因，导致公司不分配利润并引发诉讼。这些情形下股东之间的利益安排失衡，已非公司自治所能解决，必须通过公司法上的强制性规定加以干预。

有限责任公司的设立大部分是基于股东之间存在信任关系为基础，若信任基础消失了，那么合作的基础也荡然无存。若股东矛盾长期积累，或将导致公司陷入僵局，各股东的投资目的也就无法实现，造成资源浪费，甚至引发诉讼的不利后果。所以，应当允许符合条件的股东退出公司。而股东的退出的方式，主要有以下几种途径或者说方法。

风险控制80个专业热词解释风险：是指未来结果出现收益或损失的不确定性。损失：是一个事后概念，反映的是风险事件发生后所造成的实际结果；而风险却是一个明确的事前概念，反映的是损失发生前的事物发展状态，在风险的定量分析中可以采用概率和统计方法计算出损失规模和发生的可能性。

公司法人人格否认制度的30个适用要点股东的有限责任是现代公司制度的基石。为防止有限责任公司股东滥用公司法人的独立地位，法律在某些情况下会否认公司的有限责任，允许公司的债权人直接向股东追偿。在英美法系，这种情形被形象地称作“刺穿公司面纱”，或“揭开公司面纱”。在大陆法系被称为“法人人格否认”。

公司与董事长和法定代表人的法律关系一份判决书说清了公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。

案涉文件虽名为协议，但在主体上包括公司和全体股东、内容上属于公司章程的法定记载事项、效力上具有仅次于章程的最高效力，其法律性质应属世纪盛康公司对公司章程相关内容的具体解释。违反该约定应为决议的可撤销事由。