第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工作纠纷应如何审理

雇员在雇佣关系中因安全不到位，受到第三方的设备危害（原因由雇员引起），法院在受理雇员的起诉中，将雇主与第三方作为被告在案件中一并审理。因存在雇佣关系和侵权关系，法院是否应分开审理，还是可以将两种法律关系合并审理？现在基层法院大部分都分开审理。请问高院对此如何解决？是否存在法律冲突？

解答：根据介绍的情况看，雇员在使用第三方的设备时，由于雇主提供的安全保护措施不到位，导致雇员受到伤害。此种情况中，雇佣关系与使用第三方设备受害之间的关系结合比较紧密，所以，雇佣关系与第三方的侵权关系是合并在一起案件中审理的，不一定要分别处理。即使存在雇佣关系亦可以按侵权关系对待，因为有《合同法》第122条作为法律依据亦是充分的。

在实践中，第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工伤纠纷，分开的前提往往是在不同场所，实施不同的行为。例如，为单位买东西，路上被车撞伤，为单位办事与遭车撞两个行为性质、特点是不同的，完全可以分开处理。而使用第三方设备为单位加工零部件，严格讲是同一个行为的不同环节上存在不同法律关系，由于结合的紧密性，可以在同一案件中一并处理也不会存在明显的法律冲突。

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