员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院：用人单位合法合理行使自主权 无需承担违违法解除责任

性骚扰女同事遭开除 反向公司索赔？法院：用人单位解除劳动合同并无不当

接受职业培训后辞职需支付违约金？法院：未提供专业技术培训约定服务期缺乏法律依据

妻子因丈夫病危请假被开除,单位被判支付13万余元赔偿金处理完丈夫后事，王丽遂申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决，认为其发出的《合同解除通知并不具备辞退王丽的意思表示，仅仅是告知王丽其违反规章制度未按期返岗的后果，故向法院提起诉讼。

调解书中表述的“工资报酬”可认定为破产企业职工债权吗调解书中表述的“工资报酬”可认定为破产企业职工债权吗？近日，如皋法院审结一起确认破产债权纠纷案件，因调解书中涉及的“工资报酬”非基于劳动关系产生等因素，依法驳回了原告的诉讼请求。

劳动者提供虚假学历证书的，劳动合同是否有效劳动合同法第八条“劳动者应当如实说明”应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告知义务的外延。

劳动者是否可以持欠薪协议直接向法院起诉不同于一般民事纠纷的解决程序，劳动案件的处理一般需历经“一裁两审”三个阶段，其中劳动仲裁是劳动案件所特有的法律程序。因劳动仲裁程序专业快速的特性，有众多劳动案件在仲裁阶段即可妥善解决，有效减轻了人民法院的案件压力。对于无法在仲裁程序中解决的劳动争议，劳动者或用人单位可起诉至基层法院、上诉到二审法院，以至向高院申请再审以继续处理。

孕妇夜班打瞌睡被公司开除，法院判了法院认为，公司的规章制度是其对全体劳动者进行管理和奖惩的依据，对用人单位加强内部劳动管理、保证正常的劳动秩序确实发挥着重要的作用，但用人单位规章制度的内容和制定程序均应符合法律法规规定，其适用规章制度行使单方解除权时要兼顾情理，考虑合理性问题。

最高院公报劳动争议案例裁判规则汇总本文汇总了2004-2021年（截止4月份）《最高人民法院公报》中刊登的所有劳动争议相关案例的裁判观点，供大家在实务中参考。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他凭证和因素，确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，原、被告均具有法律规定的主体资格，且被告提供证据证明其工作内容为帮助原告从事镀锌业务管理工作，属于原告的业务组成部分，从事原告安排的有报酬的劳动，劳动报酬由原告通过现金、微信转账等方式，按月支付给被告。故被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但被告与原告之间符合劳动关系成立的要件，被告与原告之间劳动关系成立。遂作出如上判决。