企业用工及内部治理法律风险提示之（一）（二）劳动者享有在安全条件下劳动的基本权利，企业在用工过程中要按照规章制度和劳动监察部门的要求落实劳动安全措施。安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将被追究重大劳动安全事故罪刑事责任。

员工离职常见风险及防范员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

如何以合规切割单位责任与员工责任，公司在什么情况下才能为此承担刑事责任?换言之，在企业员工实施犯罪行为并辩称为“公司行为”的情况下，公司究竟如何实现单位责任与员工个人责任的有效切割？2017年，兰州中院对雀巢公司员工侵犯公民个人信息一案的终审裁定，在区分单位责任与员工个人责任方面作出了新的探索。

签了竞业限制协议，企业因何败诉？企业管理者对于商业秘密保护与劳动法上竞业限制制度的关注程度日益增强。然而，实务中，总有部分企业因竞业限制协议条款存有瑕疵而无法有效实现竞业限制的制度价值。为此，北京市海淀区人民法院法官以真实案例为引，对《竞业限制协议》中典型的缺陷条款加以说明，希望今后相关企业能引以为戒。

用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财物不得以任何名义收取劳动者任何财物用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。

关于非法雇用童工罪的规定雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。

关于向公司、企业人员行贿罪及其刑事处罚的规定本条第二款是关于单位犯向公司、企业的工作人员行贿罪的刑事处罚规定。对单位犯本罪，本条采取了双罚制原则，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条第一款关于个人向公司、企业人员行贿罪的规定处罚。

关于公司、企业人员受贿罪及其刑事处罚的规定对公司、企业人员受贿罪的处罚，本款根据受贿数额的大小分两档刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

涉农民工劳动雇佣合同案件频发原因及对策建议加强业务学习，谨慎处理涉农民工案件。在纠纷处理过程中理清各个分包关系，从而确定真正应该承担责任的主体，在向雇主为外来人口送达法律文书时，借助基层组织力量或灵活掌握送达时间，减少公告送达，确保送达成功，在送达时，充分运用法律释明，动员被告出庭应诉，从而增加调解的可能性，增加农民工拿到工资的机率。

如何正确处理私营企业的物质利益分配关系私营企业应按照其与职工或工会所签订的劳动合同中关于劳动报酬、保险和福利待遇的规定金额和方式向职工支付劳动报酬。按照《私营企业劳动管理暂行规定》 第17条规定，工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行。职工的最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。此外，私营企业还应按劳动合同、《私营企业暂行条例》及《劳动法》的规定，从税后利润中提取一定的金额用于职工的保险和福利。