公司拒绝接收劳动仲裁通知怎么办

褚某是某公司职员，因为是否办理社会保险与公司发生劳动争议，褚某申请了劳动仲裁。仲裁委员会的仲裁通知书送了好几次，公司都拒绝接收，公司负责人表示拒绝出庭，怎么办？

北京劳动仲裁推荐律师：公司拒绝接收仲裁通知书，仲裁委员会可以公告送达；如果公司负责人拒绝出庭，仲裁庭可以缺席裁决。

对于仲裁通知书难以送达的情况，原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公布之日起，经过30日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。由此可知，褚某所在公司拒绝接受仲裁通知书，仲裁机构可以公告送达。如果开始仲裁后，该公司拒绝到庭，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人接到书面（开庭）通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决，仲裁庭可以缺席裁决。

关联法规：原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

特别提示：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

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