李某与某林场发生劳动争议,最后被解雇。李某对此不服,向当地人力资源与社会保障局依法申请劳动争议仲裁,以保护自己的劳动权利。李某识字不多,可以不提交劳动仲裁申请书吗?
北京劳动仲裁推荐律师:李某应当提供书面的劳动仲裁申请,否则其合法权益就得不到保护。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者为保护自己的合法权益可以就劳动争议提起劳动仲裁,劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序,劳动者只有对劳动仲裁不服时才能提起劳动诉讼。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实与理由;证据、证人和姓名及住址等事项。由此说明,劳动仲裁申请人应当提供书面的仲裁申请,并写明具体情况。李某本人不能写申请书,可以委托他人代为书写,或者委托代理人代其进行劳动仲裁。
关联法规:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
特别提示:劳动者提起劳动仲裁要求,不仅要提供合格的仲裁申请书,还要提供劳动合同、本人的身份证明,以及其他相关证据材料。如不能亲自参加仲裁活动需其他人代理的,需要填写授权委托书。授权必须写明代理权限,仅写“全权委托”的,代理人无权代为当事人承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提出仲裁反请求及代为签收法律文书。
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