对于双方续签了固定期限的劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院是否应予支持

对于这个问题，我们认为应当区分不同的情况考虑。

当双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合《劳动合同法》第14条规定的可签订无固定期限劳动合同条件的情况下，此时与劳动者签订无固定期限劳动合同就成了用人单位的义务，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则如果双方仍然订立了固定期限劳动合同的话，劳动者在此固定期限的劳动合同存续期间，要求将原来的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，应予以支持。但是，无固定期限劳动合同的起始时间应从该合同签订时起计算。

但是，如果双方签订固定期限劳动合同时，劳动者并不符合《劳动合同法》第14条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，而是在固定期限劳动合同存续期间内符合上述条件后，才要求将原合同变更为无固定期限劳动合同的，则不予支持。

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