销售员业务费未结清 破产中能否优先受偿

 销售员业务费未结清 破产中能否优先受偿

作者：海安市人民法院 孙江华，本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。

公司破产过程中，销售员要求确认业务费属于职工债权是否能够得到支持？日前，随着南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起职工破产债权确认纠纷落下帷幕。法院认为，业务费实质上属于平等民事主体之间的债权债务，无法确认其属于职工债权，不能予以优先保护。

2014年7月，宏昌公司与田力（化名）签订无固定期限劳动合同，约定田力从事销售工作，实行绩效工资分配方法，但是并未约定固定月薪。

2016年3月，宏昌公司与田力签订产品区域销售合同，授权田力为云南、重庆、四川区域内唯一经销商，田力可按照零售价的5%结算销售提成。

2019年2月，宏昌公司确认欠付田力业务费51万元。2019年7月，宏昌公司进行破产清算。田力就其工人工资与业务费向宏昌公司申报债权。

2019年11月，因管理人对宏昌公司所欠田力的业务费金额无法确认，田力诉至法院。法院审理后，判决确认宏昌公司尚欠田力业务费51万元。2020年7月，破产管理人接受法院判决，但认为上述51万元均为普通债权。田力不能接受破产管理人的意见，再次诉至法院，要求将上述51万元确认为职工债权，其享有优先受偿权。

案件审理过程中，宏昌公司法定代表人到庭作证，证明田力是公司唯一一个既是员工又签订产品区域销售合同的人，业务提成为销售额的5%。

海安市人民法院审理后认为，田力系宏昌公司职工，但并不排除双方约定设立其他法律关系。根据双方签订的产品区域销售合同，田力系授权经销商，履行该合同产生的业务费原则上不属于劳动关系上的工资报酬，已经超出了劳动法律关系及劳动法所保护的工资范围，无法确认该业务费属于职工债权，不能予以优先保护。但根据宏昌公司与田力之间的劳动合同，田力应得绩效工资。遂根据公平原则，参照宏昌公司其他职工收入状况判决确认田力对宏昌公司享有可优先受偿的职工债权64000元；驳回田力的其他诉讼请求。

一审后，田力不服，提起上诉。南通市中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回上诉，维持原判。

【法官说法】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产债权不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”

本案中，宏昌公司与田力之间既签订了劳动合同又签订了销售协议，由此双方之间形成劳动、销售承包两层法律关系。劳动关系并未建立在平等主体之间，员工处于弱势一方，法律对员工予以倾斜保护，职工债权可优先受偿。承包销售关系属平等主体之间的关系，双方建立在平等主体之上，法律不给予特别保护，相关债权仅仅为普通债权，不能予以优先受偿。法院在审理中区分两种法律关系，参照宏昌公司普通员工收入状况确定64000元为职工债权，可优先受偿，并无不当。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。