执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持

 执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持。

裁判要旨：

公司高管负责企业日常经营管理事务，由于随时处理各种突发事务和管理之需，工作时间具有不确定性和灵活性。对于公司高管要求支付加班工资的，应当在尊重双方当事人约定的基础上，参考工时制度、工资明细等内容合理确认加班工资的支付。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，公司高管要求用人单位支付加班工资的，不应予以支持。

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