货车司机偷油遭解雇 法院判决企业无需支付赔偿金劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护，但公司员工也应当遵循公司规章制度，诚实上报各项数据，维护单位合法权益。本案中，原告在明知单位规章制度并作出承诺的情况下，仍然虚报行车单，并违纪提取柴油，虽然造成经济损失金额不大，但其行为性质比较恶劣。被告公司与原告解除劳动关系，符合公司规章制度，于法有据。

拒交工资支付记录 用人单位被判“不利”对于劳动者的实际工资，作为用人单位应当留存工资凭证及财务账册，这不仅是相关管理机关对于用人单位的管理要求，更是法律对用人单位的硬性规定。腾飞公司作为规范的用人单位，于情于理于法均应当持有记载职工实际领取劳动报酬的财务凭证及财务账册。依照《民事诉讼法》的相关规定，当一方持有证据而拒不提供时，应当依据对方当事人所做主张推定事实。腾飞公司在仲裁及本院审理过程中，均拒不按照仲裁或法院指令提供书面证据，应当承担事实推定的不利后果。遂按月薪5000元判决支持盛某的相关主张。

协商解除劳动合同后劳动者再收旷工辞退通知法院审理后认为，人力资源总监有权决定劳动关系的解除，其与原告在派出所的协商过程中明确提出要解除与原告的劳动关系，最终双方在工会主席在场的情况下协商确定了解除劳动关系的方案，该方案中明确了赔偿金的金额及给付时间，双方应按照协议严格履行。原告提出的要求被告履行协议支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定。

哺乳期拒绝到外地工作 被“严重违纪”解聘？法院判决：公司违法！处在“孕期、产期、哺乳期”女职工的岗位调整，要合情、合理、合法。客观条件发生重大变化时，也应充分协商。本案中，公司在对邓某的工作难以安排的情况下，理应充分与邓某协商安排新岗位或者解除劳动合同事宜。公司明知邓某可以占用一小时的劳动时间用于哺乳，仍直接要求邓某前往外地工作，会令邓某无法行使哺乳的权利，增加了邓某履行劳动义务的障碍。因此邓某无法按时到岗系公司不合理的工作安排所致，公司以邓某拒不到岗为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。

无销售无报酬模式 不能认定劳动关系本案的争议焦点在于顾某、甲公司之间是否存在事实上的劳动关系。本案中，顾某提供的微信聊天截图、转账等相关证据，并不能证明双方之间系因劳动关系而进行销售业务并获得劳动报酬，相反，聊天记录中部分内容结合甲公司的陈述，双方之间的用工表现为区域销售代理关系。

本案中企业对女性求职者询问婚姻状态及近期生育计划，就是一种就业性别歧视的表现，违反了《通知》精神。本案中人力社保部门深挖线索，约谈企业，消除了影响平等就业的不合理限制，以行政手段保护了女职工的合法权益。

双方签订承包承揽协议，却被认定为劳动关系劳动者是否自带劳动设备等。承揽关系中，承揽人必须以自己的技术、设备、劳动力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。而劳动关系中，一般情况下劳动者只提供自身的劳动力，不需要提供设备。部分情况下，劳动者在用人单位没有相应工具时也会自带工具，所以要结合其他方面综合认定。