享受工伤保险待遇的条件是什么享受工伤保险待遇是以死亡或48小时内死亡为条件的，且取消了把丧失劳动能力作为丁伤条件的规定，这样的规定比劳动部原来的规定有了进步，加大了对劳动者的保护，也兼顾了企业的利益，强调了在工作时间、工作岗位死亡和在一定的时间内死亡的内容，有了较强的操作性。

用人单位不予认可工伤，劳动者将以什么途径维护自身权益在工伤认定上，需要用人单位和劳动者的双向认定方可作数。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系．用人单位负责举证说明。依据我国《 工伤保险条例》第五十五条的相关规定．有下列情形之一的，有关单位和个人可、以依法申请行政复议；对复议决定不服的，呵以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；对工伤认定结论不服，可以向同级人民政府或者上级劳动保障行政部门申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼

患病职工在医疗期内可以享受国家规定的相关工资待遇吗根据我国现行规定，患病职工因为治疗疾病不仅可以获得医疗期，并且在医疗期内还可以享受国家规定的相关工资待遇，主要表现为：职工在医疗期内可以领取病假工资或疾病救济费。一般按照职工工资的一定比例发放，用人单位有一定程度的自主权，可以根据本单位的实际情况确定在医疗期内的职工的工资待遇，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这个具体的数额可以在法定的比例内，通过用人单位与劳动者双方的协商来确定。

劳动人力资源管理实务培训法律服务 企业劳动合同法操作实务及应对策略； 企业劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧；企业劳动合同、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制；企业商业秘密和竞业禁止的法律风险防范与对策；人力资源管理常见法律纠纷预防与处理；劳动人事争议疑难问题及典型案例解析。

劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

改制重组、并购、清算、破产等项目劳动法律服务 为客户提供并购、改制重组、清算、破产过程中涉及员工转移、解散、安置及经济补偿的法律咨询和尽职调查，并出具具体解决方案；帮助客户制定员工分流、员工安置计划实施的程序方案，并具体指导各环节的实务操作；参与员工安置方案的实施，同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判；就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。

企业劳动人力资源管理法律服务 企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；企业员工手册的起草、修改和审查；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查；为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；对企业拟聘用员工进行背景调查

企业日常劳动法律事务 代理劳动合同鉴证；协调企业与政府相关部门的关系；受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书；受企业委托进行律师见证； 向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。

律政中国劳动法律事务部介绍 拥有一流的中国劳动法资深专家和专业律师，已代表多家大型国企、跨国公司处理劳资争议的仲裁案件及诉讼案件。同时，在企业人员、工资、保险和福利的尽职调查方面有丰富经验。我们的服务目标是帮助广大客户建立劳动人力资源管理体系和处理日常劳动法律事务，协助中、外客户解决其改制重组、并购、清算、破产等领域所涉及的劳动法及员工安置事宜，以及代表中、外客户处理劳动争议案件的仲裁与诉讼。