个人独资企业的社会责任和应当保护的职工权利

个人独资企业是在社会中存在的经济实体，它应当对社会负有责任。这种责任有所有的社会成员都应当承担的，也有与其本身性质相联系的。在个人独资企业法中主要有以下规定：

个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，不得从事法律、行政法规禁止经营的业务，这是个人独资企业必须承担的依法行事、合法经营的责任；

个人独资企业不得损害社会公共利益的责任。这是指个人独资企业可以依法谋取利益，追求利润，但是要以不得损害社会公共利益为前提，社会公共利益高于企业的利益；

个人独资企业应当遵守诚实信用原则，不得欺骗消费者，不得对社会公众有欺诈行为，这也是一种应有的社会责任；

个人独资企业应当依法履行纳税义务，这就是承担依法纳税的社会责任。

除此以外，还有若干依法履行的义务和应当遵守的社会公德。这些社会责任都是每一个正常经营的个人独资企业所应承担的，并且承担这种社会责任和维护企业的根本利益有其一致性。

在个人独资企业中，有一部分是招用职工的，这些职工是劳动者，应当依法维护他们的权利，保护他们。个人独资企业法对职工权利作出了以下几方面的基本规定：

一是，个人独资企业应当依法招用职工；职工的合法权益受法律保护。这样的规定是非常必要的，也可以说是针对目前有些个人独资企业中损害职工合法权益的行为而作出的法律规定。

二是，个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。这就是指个人独资企业中的职工有权依照工会法建立工会，并依照工会法开展活动，企业对此应当支持并依法提供开展活动的条件。

三是，个人独资企业招用职工的，应当依照劳动法及其他有关法律与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。这几项权利都是职工的基本权利，必须在法律上强调对其保护，如果违法损害职工权利，将被依法追究责任。

四是，个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。这也是职工的重要利益所在，个人独资企业应当自觉地、认真地依法实行。

上述几项职工权益的保护，虽然已有法律的规定，但在实施中仍有不少具体问题，需要在尊重法律的基础上，真心实意地从维护职工利益出发，切实执行。

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