劳动者在就业前一定要与用人单位签订劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当依法订立劳动合同，不签订劳动合同对劳动者来说是十分有害的，在权利受到侵害时，维权就会变得非常被动，所以，劳动者在就业前一定要与用人单位签订劳动合同。

签订劳动合同的目的主要有两个：一是便于双方共同遵守事前的约定，按约定履行合同；二是如果发生纠纷，便于分清责任，追究责任，也就是说，便于将来打官司。

《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令企业与劳动者签订劳动合同。

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