商业秘密保护的法律途径及法律责任

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商业秘密保护的法律途径及法律责任

对很多企业而言，尤其是高新技术企业，商业秘密是其生存和发展的根基，关乎其核心竞争力，具有生死存亡的战略意义。失去了核心商业秘密，企业可能面临着死亡。

因此，为了最大程度保护商业秘密，企业通常不惜成本，采取各种法律措施进行防范。从公司内部角度看，主要通过订立相关协议，要求核心员工承担保守商业秘密或竞业限制的义务。

一旦第三方涉嫌侵犯商业秘密时，可通过如下途径解决。

通过劳动仲裁方式追究员工违反公司保密协议的责任

因为员工与企业间解决纠纷的第一道程序是申请劳动仲裁，侵权人必须是公司的员工或前员工，签订了保密协议或竞业限制协议。

但实践中竞业限制义务纠纷在劳动仲裁案件的举证难度相对较低，而商业秘密侵权诉讼则较难完成证明责任，因此实践中竞业限制劳动仲裁案件的胜诉率相对较高，所以维权者可优先考虑通过竞业限制劳动仲裁来维权。

需要提醒的是，与员工签订竞业限制协议的企业，员工离职后，企业要根据法律规定和协议约定按时支付竞业限制协议补偿金，否则，员工可以不遵守竞业限制协议。

提起侵犯商业秘密的民事诉讼

侵犯商业秘密的行为是一种民事侵权行为，根据民法基本原理，结合侵犯商业秘密案件自身的特性，侵犯商业秘密的行为人一般应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

如认定第三人侵权行为成立，应承担的民事责任一般包括：停止侵权行为、参照侵犯专利权的损害赔偿额的计算方式进行赔偿、消除影响、赔礼道歉等。民事侵权诉讼，可以将公司外部人员及公司内部人员一同起诉，追究法律责任。

向工商主管部门举报，要求工商主管部门查处

侵犯商业秘密的行为属于不正当竞争行为之一，按照《反不正当竞争法》第二条的规定，工商主管部门作为反不正当竞争的管理部门，有权对实施不正当行为的主体进行行政查处。若工商行政机关认定侵犯商业秘密行为成立，则工商行政机关可作出以下处罚：

1、要求商业秘密侵权人停止正在实施或即将实施的侵权行为；

2、由工商行政机关根据情节对侵权人处以1万元以上20万元以下的罚款；

3、责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人，监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。

向公安主管部门报案，追究侵权者刑事责任

最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

（三）致使商业秘密权利人破产的；

（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”

如何防止员工泄露商业秘密？

企业招聘员工时，最好做好背景调查，在签订劳动合同时要设定保密条款，或单独签订保密协议、竞业限制协议等相关协议。

在职期间，对公司文档上传到云端、拷贝到外部设备、通过邮件或其他方式发出的行为进行限制性规定，一般专业网络员会通过网络设置、电脑设置达到把控的目的。如果担心员工离职后会出现商业秘密泄露的情况，可通过多种渠道掌握离职员工的再就业状况，比如通过住房公积金、社会保险等信息了解离职员工的新雇主情况。

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