公司职工持股的理论分析

公司职工持股的理论分析

1.公司职工法律地位的理论基础

根据法经济学的观点，公司是企业家与雇员之间订立契约所组成的，职工参与公司经营管理正是股东向公司职工让渡一部分权利。随着社会生产力的发展，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物力资本劳动力数量上的增加重要得多。尤其在当今知识经济时代，劳动力的智力因素日益提高，脑力劳动在其十分复杂的运行过程中所产生的效率和实际效益，不像简单劳动那样取决于劳动时间，而更多地依赖劳动者的主观能动性，职工的智力和素质在公司财富创造和竞争力提高方面，越来越具有决定性意义。

2．公司职工持股的功能定位和现实意义

在社会主义市场经济的国度里，实行职工持股制度，不论在理论上，还是在实践上都比其他国家更有条件、更为需要、更有意义。该制度的主要功能有：

（1）实现经济民主，使职工参与企业决策。

〈2）提高企业经营绩效。

（3）为职工社会保障制度的完善创造新途径。

（4）优化公司治理结构。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。