三个与春节有关的法律问题

春节是中国传统节日，也是全家团圆、喜迎新年的欢乐节日，在这喜庆的日子里，又有哪些法律问题需要我们注意呢？

压岁钱

“恭喜发财，红包拿来。”每逢春节，孩子们最高兴的事莫过于收到来自各方的大大小小的压岁红包。那这压岁钱应该孩子自己保管还是应该交给父母呢？根据我国法律规定，压岁钱属于赠与行为，而未成年人有接受赠与的权利，依法享有压岁钱的所有权。当然，最高法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第10条规定，管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一；《民法通则》第18条第1款规定“监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。”由此可见，压岁钱的所有权归孩子，但家长有监管的职责，可以将压岁钱用在孩子身上。

加班费

春节放假不仅具有民俗性，也具有法定性。我国实行8小时工作制，并规定在春节等法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。同时，《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”所以，春节加班的，可以要求支付不低于工资三倍的报酬哦。

另外，有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”。其实，“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。

放鞭炮

按照我国传统习俗，春节期间会燃放烟花爆竹以增添喜庆气氛，但总是引发一系列法律问题。燃放烟花爆竹容易引发的事故包括：一、爆竹火焰空中乱飞，引起附近建筑火灾；二、在夜晚集中燃放爆竹的时段里，马路上和居民区爆竹轰鸣，常常威胁着交通车辆的安全；三、容易造成人身伤害；四、因随意燃放爆竹，多次发生爆竹市场爆炸事故，给人民生命财产带来了严重的危害。根据我国侵权责任法的规定，因燃放爆竹给他人人身或财产造成损害的，应依法承担损害赔偿责任。因此，燃放烟花爆竹时一定要注意安全！