招警：仅可由省级实施 边远基层放低学历要求

招警工作以省、自治区、直辖市为单位统一组织实施

采取面向社会招录和公安专业毕业生招录两种形式

对特殊职位、特殊人才和艰苦边远地区实行政策倾斜

日前，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局等部门近日联合下发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》，明确要求，力争用3—5年的时间，基本形成分类清晰、权责明确、内容科学、程序规范、配套完备、简便易行、有效管用的警察招录政策制度体系。　

今后，招录警察都有哪些新的变化?本文将详细作答。

分类招警

执法职位主招公安院校学生根据《意见》，今后将实行双轨招警机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例，从源头上提升公安队伍的整体素质和战斗力。将按照警察分类管理的要求，划分招考职位类别，合理设置报考资格条件，改进考试内容和考试方法，增强招警工作的针对性和科学性。《意见》提出，综合管理职位一般面向社会公开招考，执法勤务职位以面向公安院校公安专业毕业生招考为主，也可面向社会公开招考。警务技术职位可以面向社会和公安院校公安专业毕业生招考。据介绍，三大职位类别，也将分别采取不同的考试内容和测评方式手段，确保新录用人员能够更好地适应不同职位要求。

组织考试

专业强职位可增加技能测试据了解，《意见》提出，招警考试将分为笔试(包括公共科目和专业科目)和面试，所有职位均需进行公共科目笔试，执法勤务职位还应进行专业笔试。专业性较强的职位，可增加专业技能测试。面试考官小组应有一定比例的公安机关考官。考官选派、组成及面试顺序，随机抽签产生。此外，国内安全保卫、技术侦察、反恐怖等对政治素质有特殊要求的职位，考察工作可予以前置。有条件的地方在招警时，可结合实际开展心理素质测评试点，并将测评结果作为辨识考生是否适合从事警察职业的重要参考。

特殊岗位

边远基层招警可降学历要求《意见》提出，国内安全保卫、技术侦察、反恐等重点涉密要害职位的招考，可在一定范围内通过组织推荐、严格考察的方式确定，也可以从高中毕业生中定向招录培养。公安烈士子女、因公牺牲的公安英模子女和四级以上因公伤残的公安英模子女报考警察职位并符合职位要求的，应给予适当照顾。艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区招录基层警察，可以适当降低招考职位学历要求，限定报考人员户籍，放宽招考专业限制，不限工作年限和经历，合理确定开考比例，限定最低服务年限等措施。